Karriere

Die BENTELER-Gruppe wächst kontinuierlich – und mit ihr die Vielfalt beruflicher Möglichkeiten. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von BENTELER sind die Basis unseres Erfolgs. Daher bieten wir ihnen vielfältige Perspektiven, spannende Herausforderungen und attraktive Aufstiegsmöglichkeiten für eine erfolgreiche Zukunft. Einen hohen Stellenwert hat für uns auch ein gesundes Arbeitsklima. Deshalb verstehen wir Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz als wichtige Investitionen in unsere Zukunft.

Auf unserer BENTELER Karriere-Website finden Sie zahlreiche Einblicke in die Arbeit bei BENTELER. Etwa, was es heißt, als Teil eines starken Teams persönliche Erfolge zu erzielen; wie Sie mit Ihren Ideen dazu beitragen, dass sich die gesamte BENTELER-Familie weiterentwickelt oder wie Sie bei uns Ihre beruflichen und privaten Ziele in Einklang bringen können. Natürlich finden Sie hier auch stets die aktuellen Stellenausschreibungen – aus aller Welt und über verschiedene spannende Fachbereiche hinweg. Sichern Sie sich Ihren Einstieg in eine erfolgreiche Zukunft!

BENTELER KARRIERE WEBSEITE


Wachsen Sie gemeinsam mit uns und gestalten Sie Ihre eigene Karriere bei BENTELER.

Diese Vorteile bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:

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Bei BENTELER verwenden wir sehr viel Zeit für die Personalauswahl und fördern gezielt junge Talente. Im Jahresrhythmus bilden wir junge Menschen in unseren Ausbildungszentren in Paderborn (Deutschland), aber auch in Brasilien und Mexiko aus. Darüber hinaus unterstützen wir weltweit vielversprechende Nachwuchskräfte. So sponsern wir etwa Jungingenieure bei der „Formula Student Germany“ (als Hauptsponsor des UPB Racing Team e.V., siehe Bild) oder „Motostudent“ in Spanien (als Partner des Teams der Universidad de Burgos).

Erfahren Sie mehr über Ihre Einstiegschancen bei BENTELER auf unserer Karriere-Website. Egal ob Sie den ersten Schritt in das Berufsleben wagen, schon mitten im Job stehen, eine besondere Herausforderung suchen, Berufserfahrung sammeln oder sich einbringen möchten.

Die fortlaufende Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Deshalb investieren wir in großem Umfang in die Weiterbildung und das Training unserer Kollegen. Unser Ziel ist es, Führungspositionen weitgehend mit Persönlichkeiten aus dem Unternehmen zu besetzen und so unsere ambitionierten Wachstumsziele zu erreichen. Interessierte Mitarbeiter ermuntern wir, sich auch über Geschäftsbereiche hinweg zu orientieren und so neue spannende Aufgabenfelder zu erschließen.

Allein in Deutschland bieten wir hunderte Trainings in folgenden Bereichen an: Wirtschaft, IT, Interkulturelles Verständnis, Führungskompetenzen, Methodik und Kommunikation, Arbeitssicherheit und Umwelt, Prozess- und Projektmanagement, Qualitätsmanagement, Technik und Finanzen. In diesen Fortbildungen können unsere Mitarbeiter sowohl ihre fachlichen als auch ihre sozialen Kompetenzen weiterentwickeln. Zudem setzen wir auf internationale Trainingsprogramme, wie zum Beispiel Business Camps oder globale Vertriebsschulungen. Um bestehendes Wissen innerhalb des Unternehmens gezielt zu teilen, werden auch unsere eigenen Mitarbeiter zu Trainern – etwa in fachspezifischen Akademien oder Mentoren-Programmen.

Wir bieten unseren Mitarbeitern viel Raum für die individuelle Weiterentwicklung innerhalb der BENTELER-Gruppe. Die drei Divisionen Automotive, Steel/Tube und Distribution eröffnen dabei vielfältige Perspektiven in verschiedenen Branchen und an unterschiedlichen Standorten auf der ganzen Welt. Einen internen Wechsel begrüßen wir ausdrücklich, da wir überzeugt sind, dass er einen Gewinn für beide Seiten darstellt. Bestehendes Wissen und die wertvolle Erfahrung unserer Mitarbeiter kommen so dem gesamten Konzern zu Gute.

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Der Schlüssel zu unserem Unternehmenserfolg sind motivierte und leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Grundlage dafür bilden Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden. Daher bieten wir bei BENTELER unseren Mitarbeitern in diesen Bereichen zahlreiche Vorteile:

Arbeitssicherheit steht für uns an erster Stelle. Besonders wichtig sind uns unser klares Bekenntnis zur kontinuierlichen Senkung der Unfallhäufigkeit. Diese konnten wir durch vielfältige Maßnahmen in den vergangenen zehn Jahren bereits halbieren.

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Sport: In Deutschland haben wir seit 25 Jahren einen Sports-Manager, der Turniere organisiert und Sportprogramme anbietet. Auch in vielen anderen Ländern steht unseren Mitarbeitern ein breites Spektrum an Aktivitäten zur Auswahl – von Laufwettbewerben, über Fuß- und Basketball bis zum Drachenbootfahren.

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Gesundheit: Regelmäßig nehmen wir ergonomische Bewertungen von Arbeitsplätzen vor. Auf dieser Basis optimieren wir unser Arbeitsumfeld fortlaufend – im Sinne der Gesundheit unserer Mitarbeiter.

 

 

Die Beziehung zu und zwischen unseren Mitarbeitern ist uns ein wichtiges Anliegen. Bei Jubiläumsfeiern, Familientagen und Grillfesten schaffen wir daher immer wieder einen Raum, um den gemeinschaftlichen Austausch zu pflegen und zu fördern.