Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Nur wer zufrieden und motiviert ist, liefert Bestleistung. Nur wer gefordert und gefördert wird, wächst über sich hinaus. Und nur wer sich weiterentwickeln darf, bleibt loyal.

Deshalb bietet BENTELER seinen 30.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit unterschiedliche Möglichkeiten zur Fortbildung – egal ob Lehrling oder Führungskraft, Arbeiter oder Angestellter. Denn ein Unternehmen ist die Summe all seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie sind der wichtigste Garant für Erfolg.

Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir verschiedene Möglichkeiten zur Weiterentwicklung:

  • In Paderborn haben wir ein eigenes Aus- und Weiterbildungszentrum, das Programme für junge Talente und Fachkräfte anbietet.
  • Die NAO Academy ermöglicht Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von BENTELER Automotive in den USA die Teilnahme an speziellen Fortbildungen.
  • Im BENTELER e-Learning System können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Kurse belegen – zu verschiedenen Themen und mit verschiedenen pädagogischen Konzepten.
  • Unterschiedliche Management-Trainings bereiten auf Führungspositionen vor.
  • Fußball, Tanzen, Rudern, Laufen, Basketball: Auch sportlich bieten wir einiges – etwa einen eigenen Sports-Manager, der seit 25 Jahren Sportprogramme und Turniere organisiert.

Lösungsmacher stellen sich vor:

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Entwicklung liegt uns am Herzen. Sowohl für unsere Produkte, als auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für Weiterbildung und Führungskräfteentwicklung nahmen die Mitarbeiter von BENTELER Automotive innerhalb eines Jahres an Schulungsmaßnahmen im Gesamtumfang von 545.498 Stunden teil. Durchschnittlich verbrachten sie daher jeweils 23 Stunden pro Jahr in Weiterbildung und Trainings. Wir investieren gerne in unsere Mitarbeiter. Denn wir wissen, sie sind der Schlüssel zu unserem Erfolg.

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Vielfalt ist uns wichtig. In Brasilien haben wir kürzlich ein Team von BENTELER Diversity-Botschaftern gegründet, das sich aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus unterschiedlichen Regionen, Bereichen, Hierarchieebenen und Altersstufen zusammensetzt. Zusammen treiben sie das Thema Vielfalt in unseren brasilianischen Standorten voran.