Nuestros empleados

Sólo las personas que están felices y motivadas pueden dar lo mejor de sí mismas. El estímulo y la recompensa son esenciales para alcanzar la excelencia. Y los empleados que tienen la oportunidad de seguir aprendiendo, se mantienen leales a la empresa.

Por estas razones, BENTELER ofrece a sus 30.000 empleados en todo el mundo una amplia oferta de oportunidades para desarrollar sus habilidades: desde los aprendices hasta los altos directivos, desde los operadores de producción hasta el personal de oficina. Porque una empresa es la suma de todos sus empleados. Ellos son la parte más importante para garantizar el éxito.

Ofrecemos a nuestros empleados una amplio abanico de posibilidades de formación continua:

  • En Paderborn tenemos nuestro propio Centro de Educación y Formación, que ofrece programas para jóvenes talentos y trabajadores cualificados.
  • La NAO Academy da a nuestros empleados de BENTELER Automotive en Estados Unidos,  la posibilidad de participar en cursos de formación especiales. 
  • En el BENTELER Training System los empleadospueden dar cursos sobre un gran abanico de temas y basados en varios conceptos educativos. 
  •  También se ofrecen varios cursos en materia de gestión a los directivos. Management training courses
  • Fútbol, baile, remo, carreras, baloncesto: En cuanto al deporte, también estamos haciendo muchas cosas, por ejemplo, tenemos un director deportivo que ha estado organizando programas y competiciones deportivas durante 25 años.

Presentando a nuestros empleados:

Nuestros empleados:

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Grace Hu conocía bien la industria incluso antes de venir a BENTELER en 2011. Porque para entonces ya llevaba casi dos décadas trabajando en el sector de la automoción. En BENTELER pudo aprovechar su experiencia como ingeniera y como directora de proyectos y de calidad y además, ampliar sus conocimientos. BENTELER la apoyó durante todo el proceso.

"Me gusta el trabajo en BENTELER y la posibilidad de seguir formándome", dice Hu. En 2014 Grace participó en el programa de formación interna llamado "Management of Tomorrow", en el año siguiente en el "Talent Circle", con el fin de ampliar sus competencias directivas. "Incluso después de 20 años en el sector, todavía puedo aprender cosas en BENTELER.”

Su sed de conocimiento la ayudó a conseguir un nuevo puesto: Fue nombrada directora de planta en 2015, cuando aún estaba en proceso de formación continua.

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Era el verano de 2005, justo después de dejar la escuela. Mientras otros estaban tumbados al sol, Daniel Wienhusen comenzó un aprendizaje en BENTELER Automotive. Su objetivo era conseguir una plaza en un programa de estudios combinados en la universidad, para lo cual primero necesitaba pasar un aprendizaje. Tuvo éxito. Su carrera comenzó a despegar. Después de una licenciatura, hizo una maestría. Pasó del deaprtamento de marketing de cuentas clave a la gestión directa de cuentas clave. BENTELER apoyó el entusiasmo de Wienhusen.

"Pronto se me permitió asumir la responsabilidad de las negociaciones de precios que implicaban millones de euros. Desarrollé estrategias de clientes y participé en temas que involucraban diferentes áreas", explica. Uno de estos proyectos fue el proceso de estrategia, que forma parte del tema de Industria 4.0. Una vez más, su pasión y dedicación brillaron. Y de nuevo fue recompensado por esto: Desde 2016 Daniel Wienhusen es responsable del área de Industria 4.0.

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En BENTELER nos encanta el desarrollo. Desarrollamos tanto nuestros productos como a nuestros empleados. En sólo un año, los empleados de BENTELER Automotive, desde las plantas hasta la dirección ejecutiva, participaron en un total de 545.498 horas de formación y desarrollo. Esto da una media de 23 horas por persona y año. Nos gusta invertir en nuestra gente. Porque sabemos que son la clave de nuestro éxito.

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La diversidad es importante para nosotros. En Brasil hemos creado recientemente un equipo de Embajadores de la Diversidad BENTELER que está formado por empleados de diferentes regiones, áreas, niveles jerárquicos y rangos de edad. Juntos impulsan el tema de la diversidad en nuestras localidades brasileñas.