Empleados
Asumimos la responsabilidad.
La base de una cooperación exitosa es el diálogo de confianza. Los objetivos claramente comunicados combinados con la innovación y la voluntad de cambio nos ayudan a reaccionar ante los desarrollos del mercado y posicionar al Grupo BENTELER para el futuro en estos tiempos desafiantes. Estamos mejorando nuestro trabajo y la competitividad de BENTELER en su conjunto a través de inversiones específicas en áreas de crecimiento.
"En tiempos de mercados altamente dinámicos, se necesita una actitud común hacia el cambio y el éxito para seguir siendo competitivos. Trabajamos como un actor global en el futuro de la movilidad, por lo que ofrecemos a nuestros empleados un entorno emocionante y atractivo".
Heike Weishaupt, Vicepresidenta de Recursos Humanos BENTELER Automotive
Empleador atractivo
El éxito del Grupo BENTELER se basa en relaciones activas a largo plazo con clientes, empleados, proveedores, el comité de empresa y la comunidad local en las ubicaciones.
Por lo tanto, consideramos la antigüedad en el servicio de nuestros empleados como prueba del éxito de nuestras medidas dentro de la empresa. En 2021, alrededor del 20 % llevaba en la empresa entre 6 y 10 años y alrededor del 8 % entre 21 y 25 años.
Diversidad e igualdad de oportunidades
El año pasado, empleados de 58 nacionalidades trabajaron dentro del Grupo BENTELER. Tratamos a todos los empleados según el principio de respeto mutuo. Nadie puede ser discriminado personalmente, ya sea por su país de origen, color de piel, género, edad, religión, o por discapacidad, orientación sexual o actividad política y sindical.
Hemos implementado pautas adecuadas, así como precauciones organizativas para garantizar una interacción respetuosa dentro de la organización y con los socios comerciales. Entre otras cosas, hay un representante de la Ley General de Igualdad de Trato (AGG).
Involucrar a los empleados
La cogestión de los órganos representativos siempre ha sido una alta prioridad en BENTELER. Grupos representativos como el comité de empresa general en Alemania o el comité de empresa europeo han trabajado con la dirección de forma respetuosa y constructiva durante muchos años.
La cooperación da como resultado intercambios regulares basados en la confianza que contribuyen a la futura viabilidad de la empresa. Se basa en los requisitos legales que se aplican en todo el mundo.
Beneficios para empleados
Perseguimos el objetivo de la contratación neutral en cuanto al género y la igualdad salarial en todos los niveles. Nuestros empleados reciben una retribución acorde al mercado, que además de su salario base incluye, según su clasificación, un bono acorde al mercado y una amplia gama de beneficios sociales. Regulamos la evaluación y clasificación uniformes de las tareas profesionales básicas, la compensación y los beneficios complementarios contractuales a través de nuestro equipo de contratación central interno y un sistema uniforme en todo el mundo.
Según la ubicación o el país, los beneficios complementarios incluyen pensiones de la empresa, derecho al uso de automóviles de la empresa, así como beneficios de salud y otros seguros. Las sospechas de mala conducta relacionadas con problemas de compensación se pueden informar a través del punto de escalamiento de cada ubicación.
Recursos humanos
Un objetivo clave es ocupar tantos puestos clave y de gestión como sea posible internamente. En 2021, alrededor del 80% de los puestos vacantes podrían cubrirse con talento interno. Vemos esto como una prueba de que los procesos y procedimientos implementados hasta la fecha han demostrado su valía. Debido a que nuestros gerentes son fundamentales para una gestión exitosa del talento, recibieron materiales actualizados y capacitación durante el año del informe.
"En particular, desarrollamos continuamente funciones centrales, como nuestra organización de recursos humanos, para que nuestros colegas puedan concentrarse en lo que hacen mejor: de manera independiente, flexible y exitosa".
Dr. Christine Tölle, Directora General BENTELER Business Services GmbH
Educación y formación
El mercado global se caracteriza por una creciente presión competitiva y un entorno económico cambiante. Estamos convencidos de que solo podremos afrontar con éxito estos y futuros retos con empleados excelentemente formados.
El mayor desarrollo de nuestra gestión de desempeño y talento fue el elemento central en el desarrollo y retención de nuestro talento interno nuevamente este año.
Por eso ofrecemos una variedad de aprendizajes comerciales y técnicos y programas de grado combinados en todo el mundo. Tenemos más de 30 años de experiencia en capacitación y más de 20 años de experiencia como socio para programas de grado combinados. Nuestro objetivo es también aumentar el número de mujeres en puestos de aprendizaje que históricamente han tendido a ser realizados por hombres en el sector industrial.
En el año del informe, 565 jóvenes en todo el mundo estaban en formación. 6 estudiantes combinados femeninos y 11 masculinos comenzaron sus carreras en 2021.
Proteger la salud y la seguridad en el trabajo
El bienestar y la salud de todos los empleados son importantes para nosotros. Por lo tanto, trabajamos continuamente para mantener y, cuando sea posible, mejorar la salud y la seguridad de nuestros empleados.
Por eso, entre otras cosas, el principio "Todos deben asegurarse de que la salud y la seguridad de todos los empleados estén garantizadas" está anclado en el Código de Conducta.
