Empleados
Asumimos la responsabilidad.
Seguimos operando en un entorno de mercado volátil. Nuestros empleados son la clave de nuestro éxito en este sentido. Su desarrollo y promoción personal son, por lo tanto, importantes para nosotros. Por ello, en nuestra estrategia de RR.HH. ponemos gran énfasis en nuestro modelo de competencias y en nuestras oportunidades de formación continua. Fomentar la diversidad de talento y fortalecer nuestra cultura corporativa en los procesos de cambio seguirá siendo importante en los próximos años.
"Nos enfocamos en las necesidades de nuestros empleados. Como empresa industrial tradicional, constantemente tomamos nuevos caminos para responder a los impulsores en un mundo laboral cambiante y moldearlo para satisfacer nuestras necesidades: como un híbrido de lo clásico y lo moderno, un modelo que ha perdurado durante más de 145 años gracias a su capacidad de cambio.”
Heike Weishaupt, Vicepresidenta de Recursos Humanos,
BENTELER Automoción
Nos enfocamos en la responsabilidad personal y la flexibilidad.
Para mantener el éxito a largo plazo, necesitamos empleados que piensen de manera empresarial, actúen por iniciativa propia y respondan con flexibilidad al cambio. Nuestros valores corporativos de coraje, ambición y respeto también se basan en esta aspiración. Todos los empleados de nuestra empresa tienen tanto la libertad como el mandato de contribuir con el espíritu de los objetivos, valores y cultura de nuestra empresa.
Somos un empleador atractivo
El Grupo BENTELER no solo es un empleador atractivo para los nuevos empleados, sino que también puede contar con la experiencia y los conocimientos de los empleados más antiguos. El 22% de nuestra plantilla lleva más de 20 años en el Grupo BENTELER, otro 23% lleva entre 10 y 20 años con nosotros, el 18% lleva entre 5 y 10 años en la empresa y el 38% lleva en BENTELER durante 5 años o menos.
Diversidad e igualdad de oportunidades
La interacción entre los empleados del Grupo BENTELER se basa en el respeto mutuo. Nadie puede ser discriminado personalmente, ya sea por su país de origen, color de piel, género, edad, religión, o por discapacidad, orientación sexual o actividad política y sindical. Hemos implementado pautas adecuadas, así como precauciones organizativas para garantizar una interacción respetuosa dentro de la organización y con los socios comerciales. Entre otras cosas, hay un representante de la Ley General de Igualdad de Trato (AGG, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz).
Promoción de la próxima generación
El mercado global se caracteriza por una creciente presión competitiva y un entorno económico cambiante. Estamos convencidos de que solo podremos afrontar con éxito estos y futuros retos con empleados excelentemente formados. El desarrollo continuo de la gestión del desempeño y el talento fue el elemento central en el informe de este año, para desarrollar y retener nuestro talento interno para el futuro.
Desarrollar trabajadores calificados
Nuestro modelo de competencia juega un papel importante en el desarrollo profesional: proporciona orientación para un mayor desarrollo en nuestra empresa. Nos comparamos con él y nos ayuda a centrarnos en los temas clave de nuestro trabajo diario. Los eventos informativos periódicos realizados por la alta dirección complementan la orientación a objetivos y resultados de nuestros empleados en cuanto a la pertinencia y orientación de sus acciones.
Protección de la seguridad y la salud en el trabajo
El bienestar y la salud de todos los empleados son importantes para nosotros. Por lo tanto, trabajamos continuamente para mantener y, cuando sea posible, mejorar la salud y la seguridad de nuestros empleados. Por eso, entre otras cosas, el principio “todos deben asegurarse de que la salud y la seguridad de todos los empleados estén garantizadas” está anclado en el Código de Conducta.
Desarrollo personal
Con respecto a la cualificación adicional de nuestros empleados, prestamos especial atención al reconocimiento y promoción de las fortalezas individuales. Por este motivo, ofrecemos cursos personalizados que permiten a los empleados de todos los niveles desarrollar plenamente su potencial profesional. Al hacerlo, motivamos a nuestros empleados a participar en el aprendizaje permanente.
