MITARBEITENDE
Wir übernehmen Verantwortung.
Wir bewegen uns in einem volatilen Marktumfeld. Unsere Mitarbeitenden sind dabei der Schlüssel zu unserem Erfolg und ihre persönliche Entfaltung und Weiterentwicklung sind uns wichtig. In unserer Personalstrategie legen wir deshalb großen Wert auf unser Kompetenzmodel und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Förderung der Vielfalt von Talenten sowie die Stärkung unserer Unternehmenskultur in Veränderungsprozessen bleiben auch für die nächsten Jahre wichtig.
"Die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden stehen bei uns im Mittelpunkt. Als traditionelles Industrieunternehmen gehen wir konsequent neue Wege, um auf die Impulse einer veränderten Arbeitswelt zu reagieren und diese für uns zu gestalten: als Hybrid aus Klassik und Moderne - ein Modell, das dank seiner Wandlungsfähigkeit seit über 145 Jahren Bestand hat."
Heike Weishaupt, Vice President Human Resources,
BENTELER Automotive
Wir setzen auf Eigenverantwortung und Flexiblität
Um langfristig erfolgreich zu bleiben, benötigen wir Mitarbeitende, die unternehmerisch denken, eigenverantwortlich agieren und flexibel auf Veränderungen eingehen können. Auf diesem Anspruch basieren auch unsere Unternehmenswerte Mut, Ambition und Respekt. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bei uns hat sowohl die Freiheit als auch den Auftrag, sich im Sinne der Ziele, der Werte und der Kultur unseres Unternehmens einzubringen.
Wir sind als Arbeitgeber attraktiv
Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber für neue Mitarbeitende. Darüber hinaus können wir auch auf die Expertise langjähriger Beschäftigter zählen. 22 Prozent unserer Belegschaft sind mehr als 20 Jahre bei der BENTELER Gruppe beschäftigt, weitere 23 Prozent sind zwischen zehn und 20 Jahren für uns tätig, 18 Prozent sind zwischen fünf und zehn Jahren im Unternehmen und 38 Prozent arbeiten seit fünf Jahren oder weniger für uns.
Vielfalt und Chancengleichheit
Der Umgang unserer Beschäftigten miteinander beruht auf gegenseitigem Respekt. Niemand darf persönlich benachteiligt werden – weder wegen der nationalen Herkunft, der Hautfarbe, des Geschlechts, des Alters, der Religion, noch aufgrund von Behinderungen, sexueller Orientierung oder politischer und gewerkschaftlicher Betätigung. Für den respektvollen Umgang im Unternehmen selbst und mit Geschäftspartnern haben wir entsprechende Leitlinien sowie organisatorische Vorkehrungen getroffen. So gibt es unter anderem einen Beauftragten im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).
Den Nachwuchs fördern
Der globale Markt ist durch einen steigenden Wettbewerbsdruck und ein wechselhaftes wirtschaftliches Umfeld geprägt. Wir sind davon überzeugt, dass wir diesen und künftigen Herausforderungen nur mit exzellent ausgebildeten Mitarbeitenden erfolgreich begegnen werden. Die Weiterentwicklung unseres Performance- und Talentmanagements war im Berichtsjahr das zentrale Element, um unsere internen Talente auch künftig zu entwickeln und im Unternehmen zu halten.
Fachkräfte entwickeln
Unser Kompetenzmodel spielt bei der Karriereentwicklung eine große Rolle: Es gibt Orientierung für die Weiterentwicklung bei uns. An ihm werden wir gemessen und es hilft uns in unserer täglichen Arbeit, den Fokus auf die wesentlichen Themen zu richten. Regelmäßige Informationsveranstaltungen der obersten Führungsebene ergänzen die Ziel- und Ergebnisorientierung unserer Mitarbeitenden hinsichtlich Relevanz und Ausrichtung ihres Handelns.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Das Wohlbefinden und die Gesundheit aller Mitarbeitenden sind uns wichtig. Wir arbeiten deshalb fortlaufend daran, die Gesundheit und Sicherheit unserer Beschäftigten zu erhalten und, wo möglich, zu verbessern. Darum wurde unter anderem der Grundsatz „Jeder muss dafür Sorge tragen, dass die Gesundheit und die Sicherheit aller Mitarbeitenden gewährleistet sind“ im Verhaltenskodex verankert.
Persönliche Entwicklung
Hinsichtlich der Weiterqualifizierung unserer Angestellten achten wir besonders darauf, die individuellen Stärken zu erkennen und zu fördern. Aus diesem Grund bieten wir maßgeschneiderte Kurse an, mit denen Angestellte aller Ebenen ihr berufliches Potenzial voll ausschöpfen können. Dabei motivieren wir unsere Beschäftigten zu lebenslangem Lernen.
"Arbeitgeber haben eine soziale und ökologische Verantwortung. Diese wird von der UN-Charta für Nachhaltigkeit eingefordert und ist Maßstab für die Attraktivität von Unternehmen. Wir achten seit Jahrzehnten darauf, dass wir uns lokal engagieren, den Wert "Respekt" leben und uns der Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt stellen.”
Dr. Christine Tölle, Managing Director,
BENTELER Business Services GmbH
