Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Wir übernehmen Verantwortung.

Die Basis für eine gelungene Zusammenarbeit ist vertrauensvoller Dialog. Klar kommunizierte Ziele, verbunden mit Innovationsfreude und Veränderungsbereitschaft, helfen uns, auf Marktentwicklungen zu reagieren und die BENTELER Gruppe in einem disruptiven Marktumfeld zukunftsfähig aufzustellen. Durch gezielte Investitionen in Wachstumsfelder verbessern wir unsere Arbeit und die Wettbewerbsfähigkeit von BENTELER insgesamt.

„In Zeiten hoch dynamischer Märkte braucht es eine gemeinsame Haltung zu Veränderung und Erfolg, um im Wettbewerb zu bestehen. Als Global Player arbeiten wir an der Zukunft der Mobilität - deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden ein spannendes wie attraktives Umfeld.“

Heike Weishaupt, Vice President Human Resources BENTELER Automotive

Attraktiver Arbeitgeber

Unser Erfolg beruht auf langfristigen und aktiven Beziehungen zu Kunden, Mitarbeitenden, Zulieferern, dem Betriebsrat und lokalen Gemeinschaften an den Standorten.

Die Betriebszugehörigkeit unserer Angestellten betrachten wir deshalb als Beleg für den Erfolg unserer Maßnahmen. Im Jahr 2021 arbeiteten rund 20 Prozent seit 6 bis 10 Jahren im Unternehmen, rund 8 Prozent seit 21 bis 25 Jahren.

Vielfalt und Chancengleichheit

Im vergangenen Jahr arbeiteten 58 Nationalitäten innerhalb der BENTELER Gruppe. Der Umgang miteinander beruht auf gegenseitigem Respekt. Niemand darf persönlich benachteiligt werden – weder wegen der nationalen Herkunft, der Hautfarbe, des Geschlechts, des Alters, der Religion noch aufgrund von Behinderungen, sexueller Orientierung oder politischer und gewerkschaftlicher Betätigung.

Für den respektvollen Umgang im Unternehmen selbst und mit Geschäftspartnern haben wir entsprechende Leitlinien erstellt sowie auch organisatorische Vorkehrungen getroffen. So gibt es unter anderem einen Beauftragten im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).

Arbeitnehmende einbinden

Die Mitbestimmung der Arbeitnehmervertreter hat bei BENTELER traditionell einen hohen Stellenwert.

Mit beispielsweise dem Gesamtbetriebsrat in Deutschland oder dem europäischen Betriebsrat besteht ein regelmäßiger und vertrauensvoller Austausch, der auch zur Zukunftsfähigkeit des Unternehmens beiträgt. Als Grundlage dienen die weltweit geltenden gesetzlichen Regelungen.

Leistungen für Mitarbeitende

Wir verfolgen das Ziel, geschlechtsneutral einzustellen und auf allen Ebenen die gleiche Bezahlung zu gewährleisten. Unsere Mitarbeitenden erhalten eine marktgerechte Vergütung, die neben dem Grundgehalt auch – je nach Eingruppierung – einen marktüblichen Bonus und eine Vielzahl von Nebenleistungen umfasst. Die einheitliche Bewertung und Einstufung beruflicher Kernaufgaben, der Vergütung und vertraglicher Nebenleistungen regeln wir durch unser internes zentrales Recruiting-Team und eine weltweit gültige Systematik.

Zu den Nebenleistungen zählen je nach Standort bzw. Land u. a. eine betriebliche Altersversorgung, die Berechtigung zum eigenen Firmenwagen sowie Kranken- oder andere Versicherungsleistungen. Vermutetes Fehlverhalten mit Bezug auf Vergütungsaspekte kann über die Eskalationsstelle jedes Standorts gemeldet werden.

Personalarbeit

Ein zentrales Ziel ist es, möglichst viele Schlüssel- und Führungspositionen intern zu besetzen. 2021 konnten rund 80 Prozent der frei werdenden Stellen mit internen Talenten besetzt werden. Das verstehen wir als Beweis dafür, dass sich die bisher implementierten Prozesse und Verfahren bewährt haben. Weil unsere Führungskräfte zentral für ein erfolgreiches Talentmanagement sind, haben diese im Berichtsjahr aktualisierte Materialien und Schulungen erhalten.

„Insbesondere zentrale Bereiche wie unsere HR-Organisation
entwickeln wir kontinuierlich weiter, damit sich unsere Kolleginnen und Kollegen auf das konzentrieren können, was sie am besten tun - eigenverantwortlich, flexibel und erfolgreich.“

Dr. Christine Tölle, Managing Director BENTELER Business Services GmbH

Aus- und Weiterbildung

Der globale Markt ist durch einen steigenden Wettbewerbsdruck und ein wechselhaftes wirtschaftliches Umfeld geprägt. Wir sind davon überzeugt, dass wir diesen und künftigen Herausforderungen nur mit exzellent ausgebildeten Mitarbeitenden erfolgreich begegnen werden. Die Weiterentwicklung unseres Performance- und Talentmanagements war das zentrale Element, um unsere internen Talente auch 2021 zu entwickeln und im Unternehmen zu halten.

Darüber hinaus bilden wir weltweit in verschiedenen kaufmännischen und technischen Ausbildungsberufen sowie Kombinationsstudiengängen aus. Im Berichtsjahr befanden sich weltweit 565 junge Menschen in Ausbildung. 6 Kombinationsstudentinnen und 11 Kombinationsstudenten starteten 2021 in das Berufsleben. Unser Ziel ist es, die Zahl an Frauen auch in den Ausbildungsberufen zu erhöhen, die im industriellen Bereich historisch eher von Männern ausgeübt wurden.

Mehr als 30 Jahre Ausbildungserfahrung und über 20 Jahre Erfahrung als Partner für Kombinationsstudiengänge - so gestalten wir Zukunft.

Gesundheit schützen und sicher arbeiten

Das Wohlbefinden und die Gesundheit aller Mitarbeitenden sind uns wichtig. Wir arbeiten deshalb fortlaufend daran, die Gesundheit und Sicherheit unserer Beschäftigten zu erhalten und wo möglich zu verbessern.

Darum wurde unter anderem der Grundsatz „Jeder muss dafür Sorge tragen, dass die Gesundheit und die Sicherheit aller Mitarbeitenden gewährleistet sind.“ im Verhaltenskodex verankert.

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